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No se debe juzgar los procedimientos o actividades adelantadas por la empresa o entidad ni emitir juicios de valor indicando qué está bien o mal, de manera que el auditor se convierta en consultor o asesor, por el contrario, solo se debe señalar el cumplimiento o incumplimiento de los requisitos PILO.

Los empleados deben informar oportunamente a los directivos sobre los peligros y riesgos que pudiesen encontrar en sus lugares de trabajo.

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Cumplimiento Legal: Las regulaciones en torno a la seguridad y salud en el trabajo son estrictas y cambian con regularidad. Una auditoría asegura que la empresa esté al día con todas sus obligaciones legales, evitando sanciones o multas.

Por supuesto, el auditor indica las acciones correctivas necesarias, así como las acciones que propone para mejorar el sistema. Comunicar los informes

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, establece las obligaciones indispensables de empleadores y contratantes para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

Los gobiernos establecen los marcos que permiten a los empleadores ofrecer soluciones flexibles para gestionar sus actividades. El desempeño de la SST es esencial para la gestión de la reputación de las empresas, en especial cuando estas dependen de la relación con consumidores internacionales.

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Los directivos de las organizaciones se encuentran obligados a proteger la seguridad y la salud de sus empleados según lo que establece la normatividad true, por lo que, los jefes deben cumplir las siguientes obligaciones:

Es crucial que las empresas se comprometan a seguir las recomendaciones para realmente mejorar la seguridad y salud laboral.

Verificar que los trabajadores siguen las instrucciones y los procedimientos establecidos para garantizar la seguridad.

Al identificar áreas de mejora y garantizar que se implementen las mejores prácticas, las empresas no solo protegen a sus empleados, sino que también fortalecen su posición en el mercado y aseguran un futuro sostenible y exitoso.